Filetype
På denna sida kan du läsa om hur universitetets förebyggande arbete mot diskriminering, för lika villkor, är organiserat. Innehåll på sidan: Organisering Samverkan i SFAD-arbetetHuvudpunkter i det löpande SFAD-arbetet Organisering Med fakulteter/motsvarande menas här verksamheter inom universitetet som ligger på motsvarande organisatorisk nivå som fakulteterna. Det kan motsvara förvaltningschefsni
På denna sida kan du ta del av processen för det systematiska förebyggande arbetet mot diskriminering (SFAD). Innehåll på sidan:I fyra steg inom en tolvmånadersperiodDokumentation av SFAD-arbetetSteg 1: Undersökningsmetoder och stödmaterial för det förebyggande arbetet mot diskriminering Steg 2: Analysera orsaker till identifierade risker och hinderSteg 3: Genomför åtgärderSkäliga åtgärder mot ris
På denna sida kan du läsa mer om det stöd som finns för arbetet med lika villkor och SFAD. Det finns stödfunktioner för arbetet med lika villkor och SFADAlla anställda, uppdragstagare, doktorander och studenter på Lunds universitetet ansvarar för att medverka till en god arbets- och studiemiljö. Samtidigt ligger ett större ansvar på chefer att arbeta förebyggande så att ingen diskrimineras. Univer
Denna sida innehåller de bestämmelser som är viktiga att känna till vid anställning inom staten och vid universitet och högskola. I den rosa rutan i högerspalten finns en kopia på Anställningsordningen med länkar till de mest relevanta bestämmelserna nedan. Observera att punkterna under de blåa meningarna "På HR-webben finner du de viktigare bestämmelserna inom området" som finns under vissa styck
Rutin för chefer med ansvar för anställdas arbetsmiljö Vem gör vad i arbetet med riskbruk och skadligt bruk? Den anställda Den som är anställd vid Lunds universitet ska hålla sig informerad om och följa Lunds universitets riktlinjer och tillhörande rutiner gällande riskbruk och skadligt bruk. En anställd som är i behov av arbetsanpassning eller rehabilitering eller som är orolig för en arbetskamra
Rutin för prefekter eller motsvarande med ansvar för studenters arbetsmiljö Vem gör vad i arbetet med riskbruk och skadligt bruk? Student vid Lunds universitet Den som studerar vid Lunds universitet ska känna till och följa riktlinjer gällande riskbruk och skadligt bruk. Det ska också vara känt vart en student kan vända sig vid behov av stöd i frågor gällande riskbruk och skadligt bruk. Prefekt e
På denna sida hittar du som är prefekt eller motsvarande med ansvar för studenters arbetsmiljö rutin för hantering av riskbruk och skadligt bruk. Rutinerna utgår från Riktlinjer gällande riskbruk och skadligt bruk vid Lunds universitet och syftar till att skapa förutsättningar för en arbetsmiljö som är fri från riskbruk och skadligt bruk för studenter vid Lunds universitet. Den ger dig som prefekt
Rutin för prefekter eller motsvarande med ansvar för studenters arbetsmiljö På denna sida kan du läsa mer om förebyggande arbete gällande riskbruk och skadligt bruk, när det gäller studenter. Innehåll på sidan:Förebyggande insatser för en sund alkoholkultur – på Lunds universitet Förebyggande insatser för en sund alkoholkultur – på fakulteter och institutionerTillbud och olycksfallDefinitioner av
Rutin för prefekter eller motsvarande med ansvar för studenters arbetsmiljö Denna sida ger dig guidning i hur du kan agera om det finns anledning att känna oro för en students hälsa. Samtal vid oroNär du som prefekt eller motsvarande med ansvar för studenters arbetsmiljö får information som gör att det finns anledning att känna oro för en students hälsa kan du agera genom att erbjuda samtal med st
Rutin för prefekter eller motsvarande med ansvar för studenters arbetsmiljö Här finns stöd om hur du kan agera ifall något händer i samband med undervisning. Innehåll på sidan: Om något händer som gör att en student behöver skickas hemUppföljande samtalDisciplinära åtgärderDokumentation Om något händer som gör att en student behöver skickas hemEn student som förefaller påverkad, stör eller hindrar
Rutin för prefekter eller motsvarande med ansvar för studenters arbetsmiljö På denna sida finns information om Studenthälsans förebyggande arbete och stöd gällande riskbruk och skadligt bruk bland studenter. Anställda med ansvar för studenters arbetsmiljö kan kontakta Studenthälsan vid behov av rådgivning i hantering av enskilda studentärenden gällande riskbruk och skadligt bruk.Studenthälsan har
Information och stöd för chefer och HR-funktioner På denna sida får du som chef eller HR-medarbetare information och stöd om hanteringen av driftstoppet i Primula. Gå direkt tillAnvändbar information för chefer och HRLU-övergripande information för målgruppen alla anställdaStatens servicecenters underleverantör TietoEvry utsattes för en omfattande IT-attack som på Lunds universitet drabbade Primul
https://www.hr-webben.lu.se/driftstopp-i-primula - 2025-01-11
På denna sida finns information och stöd gällande beredskap. Innehåll på sidan:Om beredskapAtt införa beredskapRisk- och konsekvensbeskrivningBeredskapsersättningStörningarVeckovilaDygnsvilaUppföljningOm beredskapMed beredskap avses tid då arbetstagaren, utanför ordinarie arbetstid, är skyldig att vara anträffbar för att efter kallelse infinna sig på arbetsplatsen eller annan angiven plats eller e
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/beredskap - 2025-01-11
Här hittar du som chef information om förläggning av semester och sparad semester. Innehåll på sidan:Allmänt om semesterFörläggning av semesterLärareDoktoranderT/A-personalChecklistan för semesteruppföljningSemester för anställda med koncentrerad arbetstidOm ni inte är överens om semesterns förläggningSparade semesterdagarSjukdom eller behov av annan ledighet under semesterEnskild överenskommelse
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/semester-och-ledigheter/hantera-semester - 2025-01-11
Arbetsställenummer ska anges för samtliga personer som utfört arbete och där arbetsgivare har betalat kontant bruttolön eller annan ekonomisk ersättning.Enligt Statistikmyndigheten SCB:s definition är ett arbetsställe en adress, fastighet eller grupp av närliggande fastigheter där företag bedriver stadigvarande verksamhet och har anställd personal, även om det bara är på deltid.Arbetsgivarrepresen
https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-registreringar/arbetsstalle - 2025-01-11
På denna sida finns information om personallån och om universitetets rutiner för personallån. Innehåll på sidan:Vad är personallån?Möjligheter med personallånHur går det till på Lunds universitet? Introduktion av inlånad personalVad är personallån?Med personallån menas en situation där en inlånande myndighet lånar personal från en annan myndighet på hel- eller deltid och för en viss tidsperiod, no
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/personallan - 2025-01-11
Den 29 februari arrangerade sektionen HR en gemensam HR-dag för alla HR-medarbetare på Lunds universitet. Uppslutningen var stor – omkring 140 HR-medarbetare deltog. Syftet med dagen var att universitetets HR-medarbetare skulle få möjlighet att träffas och tillsammans ta del av aktuella spaningar inom HR-området i stort och uppdateringar om vad som pågår inom HR-området på Lunds universitet, just
https://www.hr-webben.lu.se/stor-uppslutning-pa-hr-dagen-2024 - 2025-01-11
Det kan finnas tillfällen där du behöver anställa någon under en begränsad tid. Här kan du som chef läsa mer om på vilka grunder en anställning kan tidsbegränsas. Innehåll på sidan:InledningSärskild visstidsanställning 5 § 1 p LASAllmän visstidsanställning 5 § 1 p LASVikariat 5 § 2 p LASSäsongsarbete 5 § 3 p LASStatlig visstidsanställning (STAVA)Tillfälligt behov av timavlönad personalErsättning t
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningsformer/tidsbegransad-anstallning/grund-tidsbegransad-anstallning - 2025-01-11
Via funktionen ”LAS-beräkning” (finns under menyn Handlägga i Primula) kan beräkning av anställningstid per individ göras. För månadsavlönade kan tid räknas så långt framåt som anställningen är rapporterad. För timavlönade räknas rapporterade timmar som ingått i månadsomställning. Funktionen är inte organisatoriskt avgränsad och ger träff på person som är eller har varit anställd de senaste 48 mån
https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-uppfoljning/berakning-av-las-tid - 2025-01-11
Checklistan på denna sida ska vara ett stöd för dig att hitta väl fungerande och återkommande rutiner för kontroller och uppföljning av löneärenden. Inför varje lönekörning ska kontroller göras för att upptäcka eventuella felaktigheter som snarast ska korrigeras i Primula.Mer information om att rätta lönekonteringar finns på Ekonomiwebben Här är de kontroller som ska utföras per område för att und
https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-uppfoljning-och-kontroll/checklista-infor-loneutbetalningar - 2025-01-11
