When you have read this information, Lund University MoRe-Lab considers that you have received the information you are entitled to under the General Data Protection Regulation (GDPR) . For project management purposes, we store the following information:Name (all project members)Email addresses (all project members)Department/affiliation (all project members)Project titleProject durationThese tasks

https://www.more-lab.lu.se/practical-information/personal-data-management - 2025-02-23

To use the lab's resources, a valid and signed project agreement is required. For users who have such an agreement, the following responsibilities apply.Initial contactWhen starting a new project (including MA and PhD projects) all users must fill in a project application form (opens in new tab). Subsequently, book a meeting with the directorship to discuss technical, methodological, and ethical i

https://www.more-lab.lu.se/using-more-lab/guidelines - 2025-02-23

The Movement and Reality Lab (MoRe-Lab) is a new infrastructure designed as a hub for collaborations between University Faculties, municipalities, health care networks, sports clubs and private industry.MoRe-Lab houses a live-in instrumented home environment platform (Reality platform) located next to state-of-the-art human movement analysis platforms (Movement platform), thus enabling the study o

https://www.more-lab.lu.se/about-more-lab - 2025-02-23

MoRe-Lab is open to a wide variety of users, such as researchers, teachers, students, companies, health care providers, municipalities, and more. You're always welcome to contact more-lab [at] med [dot] lu [dot] se (more-lab[at]med[dot]lu[dot]se) to book a meeting to discuss how MoRe-Lab could be of use to you.Under facilities you can read more about the available rooms and equipment in MoRe-Lab.

https://www.more-lab.lu.se/using-more-lab - 2025-02-23

The Mobility platform includes a range of portable systems designed to bridge the gap between laboratory testing and real world application. These systems are ever changing as new wearable technologies develop, and currently include wearable IMU systems, mobile device technologies, wireless EMG-IMU systems, portable physiological testing and more. NoraxonXsenseHandheld dynamometersGoniometers Clin

https://www.more-lab.lu.se/facilities/portable-systems - 2025-02-23

The Movement and Reality Lab (MoRe-Lab) is a new infrastructure designed as a hub for collaborations between University Faculties, municipalities, health care networks, sports clubs and private industry.MoRe-Lab houses a live-in instrumented home environment platform (Reality platform) located next to state-of-the-art human movement analysis platforms (Movement platform), thus enabling the study o

https://www.more-lab.lu.se/facilities - 2025-02-23

Staff Daniel Benoit MoRe-Lab Directordaniel [dot] benoit [at] med [dot] lu [dot] se (daniel[dot]benoit[at]med[dot]lu[dot]se)Research portal Daniel Benoit (new tab) Pär Halje MoRe-Lab Technical directorpar.halje@med.lu.seResearch portal Pär Halje (new tab) Nicholas Ryan MoRe-Lab Data analysis and collections techniciannicholas [dot] ryan [at] med [dot] lu [dot] se (nicholas[dot]ryan[at]med[dot]lu[d

https://www.more-lab.lu.se/people - 2025-02-23

Här kan du som chef läsa mer om vad som gäller vid anställningsskyddets upphörande på grund av ålder. Längst ned på denna sida finns även denna information:  Synnerliga skäl för fortsatt anställningPå grund av förändringar i lagen om anställningsskydd (LAS) har anställningsskyddet förlängts. Nu gäller anställningsskyddet till 69 år.Det innebär att anställda har rätt att ha kvar sin anställning til

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningens-upphorande-forandring-samt-foretradesratt/anstallningens-upphorande-pa-grund-av-alder - 2025-02-23

Denna sida innehåller information relaterad till stipendier på utbildnings- och postdoktornivå, och även viss annan relevant information om stipendier. Innehåll på sidan:Vad är ett utbildnings- och postdoktorsstipendium?Att ta emot en stipendiat – checklistaFörsäkringar för stipendiater på Lunds universitetSidan innehåller inte information om:  Stipendier för finansiering av studieavgift, för stud

https://www.hr-webben.lu.se/introduktion-0/stipendiater-och-gaster-i-verksamheten/information-om-utbildnings-och-postdoktorsstipendier - 2025-02-23

Giltigt uppehållstillståndMottagande institution ansvarar för att kontrollera att stipendiaten har giltigt uppehållstillstånd (till exempel ska Letter of invitation/motsvarande, för erhållande av uppehållstillstånd, undertecknas av prefekt). Vid frågor, kontakta internationell koordinator Erik Kvist erik [dot] kvist [at] er [dot] lu [dot] se FörsäkringarInformera om vilket försäkringsskydd stipend

https://www.hr-webben.lu.se/introduktion-0/stipendiater-och-gaster-i-verksamheten/information-om-utbildnings-och-postdoktorsstipendier/checklista-viktig-information-stipendiater - 2025-02-23

På denna sida kan du läsa mer om upphandlat stöd inom chef- och ledarutveckling. Välkommen till öppet hus och möt nya upphandlade leverantörer inom ledarutveckling, förändringsledning och arbetsmiljö20 mars 2025 kl 13-15, i LundSista anmälningsdag: 17 mars 2025För mer information och anmälan, gå till kalendern på HR-webbens startsida Innehåll på sidan:Ramavtal för Management och CoachingVid bestäl

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/upphandlade-leverantorer-inom-chef-och-ledarutveckling - 2025-02-23

On this page you can read more about procured support within management and leadership development. Lund University has a procured framework agreement within organisational and leadership development.The framework agreement is divided into four different contract areas:Team developmentExecutive coachingLectures and workshopsLeadership developersCall-off supportTo ensure quality and match the right

https://www.hr-webben.lu.se/contracted-providers-management-and-leadership-development - 2025-02-23

Are you a manager or hope to become a manager and want to develop your skills? Then you’ve come to the right place. We offer a range of courses and programmes for managers and leaders. Go directly to Develop the employer role Develop the leader role Develop the organisational manager role These are all freestanding modules. The choice of course/programme is made in consultation with your manager,

https://www.hr-webben.lu.se/courses-and-programmes-managers-and-leaders - 2025-02-23

Här hittar du som chef eller verksamhetsansvarig för utbildning information och stöd i arbetet för att förebygga och hantera fall av kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier. Innehåll på sidan:BakgrundÖvrigt innehåll på sidorna om kränkningar och trakasserierBakgrundI Lunds universitets lika villkorsplan står det att verksamheten ska värna demokrati, legalitet, objektivitet,

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier - 2025-02-23

På den här sidan hittar du universitetets definitioner av och information om centrala begrepp när det kommer till kränkningar och trakasserier. Definitionerna utgår bland annat från diskrimineringslagen och Arbetsmiljöverkets föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö. Innehåll på sidan: Diskriminering, kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserierVad menas med arbetsgiv

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/centrala-begrepp-definitioner-och-information - 2025-02-23

Vid uppsägning av en tillsvidareanställning från arbetsgivarens eller den anställdes sida gäller olika uppsägningstider. Här kan du läsa vidare om vad som gäller kring uppsägningstider. Om en anställd säger upp sig Vid uppsägning från en anställds sida gäller särskilda uppsägningstider enligt Villkorsavtalet. Om anställningstiden har varat i högst ett år är uppsägningstiden en månad. Om anställnin

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningens-upphorande-forandring-samt-foretradesratt/uppsagningstider - 2025-02-23

Här får du som är chef reda på hur du ska gå tillväga för att utreda händelser som skulle kunna vara någon form av kränkning, och vad som är viktigt att tänka på. Som chef har du ett ansvar och en skyldighet att agera när du får reda på något som skulle kunna vara någon form av kränkning. Innehåll på sidan: Agera så fort du får kännedom om en kränkningChecklista vid händelse av kränkningStarta en

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/arbetsgivarens-checklista - 2025-02-23

På den här sidan hittar du stöd för arbetsgången vid en strukturerad utredning och annan information som kan vara bra att ha i åtanke när en eventuell kränkning utreds. I mer allvarliga och komplexa fall av eventuell kränkning kan du behöva tillsätta en strukturerad utredning. Då är det viktigt att ha en kunnig och opartisk utredare. Innehåll på sidan:Innan utredningen startarArbetsgången i en str

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/en-strukturerad-utredning - 2025-02-23

På denna sida får du som chef stöd gällande diarieföring och sekretess i ärenden som rör kränkningar. Innehåll på sidan:Utlämnande av allmän handling som rör kränkningarHändelser som kan vara en kränkning ska dokumenteras och diarieföras i IA-systemet. I diariet startar du ett utredningsärende och har möjlighet att sekretessmarkera ärendet och handlingarna. Det är dock ingen garanti för sekretess

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/diarieforing-och-sekretess - 2025-02-23

Här finns information om anonym berättelse inom ramen för utredning av kränkningar och trakasserier. Det kan vara svårt att utreda om den som känner sig utsatt vill vara anonym, men du har ändå en skyldighet enligt lag att göra det. Om du vet vem den utsatta är – försök få hen att känna sig tillräckligt trygg för att delta i en utredning. Du kan alltid sätta in generella förebyggande åtgärder för

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/hantera-anonym-berattelse - 2025-02-23